Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

ads

Ответы:

Доля

21:23

Нет.

Лиана

06:42

нет, не могут

Kuralay

12:60

Если она с временной должности уходила в декрет-то могут

Nana

13:46

не имеют права... не сократить не уволить... ткните ей в рожу ТК РФ и идите в профсоюз либо в комиссию по трудовым спорам.. если таких нет, то в прокуратуру!!!!уволить могуттолько при ликвидации фирмы...но там все под замес попадут:-))))

Svetlana

20:28

Не могут.

Frederika

23:12

Нет, конечнО, даже голову не забивайте:)))) А если вдруг она почудит (для этого надо быть абсолютно темной дурой), то Вы без нервов пишете исковое в суд, звоните в трудовую инспекцию и ею занимаются уже специалисты, а Вам потом выплатят все, что должны были на момент суда и воостановят на работе и еще моральный вред:))))))) Если че - пишите, у меня у подруги оч. богатый опыт борьбы результативной с работодателями: она уже два года не работатет, а Эльдорадо ей платит зарплпту 20 тыс в месяц, вообще прикол, но факт:))))) Удачи в воспитании малыша и в борьбе с неумными:)))))

Мадина

10:35

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261). В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение. Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

Альфреа

08:60

куда бегала и что оформляла Декретные выдаются на основании больничного листка, возмещаются потом соц страхом, куда уж она бегала....Уволить могут лишь при ликвидации предприятия.

Kirilla

02:12

пока ребенку неисполнится 14 лет тебя неимеют право без каких либо причин ну если ты ненакосячишь.даже сократить неимеют право.вот только невсегда начальство выполняют свои обязательства.договор почитай там должно быть написано

Romanovna

24:15

нет, ни беременную, ни находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить не имеют права! только при полной ликвидации предприятия... декретный больничный возмещает соц.страх, а отпуск по уходу за ребенком вообще неоплачиваемый (это государство пособия платит), так что пусть по ушам вам не ездит

Валентина

10:12

Не могут, если работать по трудовому договору. А если неофициально, то за просто. Увольнение допустимо только в случае ликвидации предприятия

ads

Рубрика: Уход за детьми | Просмотров: 5172