Как правильно оформить и рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

ads

Ответы:

Ayagul
03:32
Работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком предоставляет работадателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу...,копию свид-ва о рождении ребенка, справка с места работы супруга/супруги о том что тому не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком... Работодатель оформляет приказ на предоставлениек отпуска. Среднедневной заработок расчитывается также, как и при больничном листе. Далее среднедневной заработок умножаем на 30,4 , и от полученной суммы берем 40%. При этом установлен максимум 7492,39р. и минимум для первого ребенка 1873,10р., для второго ребенка 3746,20р. Т.е. если женщина родила второго ребенка, и если ее среднедневной з/п равен 165р., то 165*30,4*40% = 2006,40р. Это меньше установленного минимума 3746,20р., значит ежемесячно платим пособие 3746,20р. Если среднедневной заработок равен 850р., то 850*30,4*40%=10336р. это больше установленного максимума (7492,39), значит платим 7492,39р.
Милана
07:59
В дополнение к ответу Алевтины. Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставляются женщине по ее заявлению, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. 3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.

ads

Рубрика: Уход за ребенком | Просмотров: 7971

Статьи по теме

Популярное:


Добавить ответ

Имя

На нашем сайте запрещены нецензурные выражения.

Сообщение