Беременность и работа.

Беременность и работа.?

ads

Ответы:

Руслана

17:27

КАК СОХРАНИТЬ беременность и работу РАБОТНИЦА индивидуального предпринимателя Л.А.Самофал оказалась перед нелегким выбором, сохранить беременность или работу. Работодатель, узнав о ее беременности, заявил о прекращении трудовых отношений. Нам пришлось объяснить предпринимателю, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, за исключением одного случая — полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица. По инициативе работодателя нельзя также расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до четырнадцати лет (а если он инвалид, то до восемнадцати). Таких женщин можно уволить лишь в исключительных случаях по основаниям, предусмотренным законом. О праве на отпуск по беременности и родам работающих у частных лиц разъясняли индивидуальному предпринимателю З.Г.Нога. В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ его имеют все женщины, независимо, работают они у предпринимателя — физического лица или юридического. Данная статья предусматривает различную длительность такого отпуска, всё зависит от того, как протекают беременность и роды. Работодатель при этом должен выплачивать будущей матери ежемесячное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, если женщина заключила срочный трудовой договор и он истекает в период беременности, то работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс РФ предоставляет послабления беременным женщинам: им в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования за женщиной сохраняется ее средний заработок по месту работы, не говоря уже о сохранении ее рабочего места (должности). Предусмотрены льготные условия для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После постановки на учет выплачивается пособие в размере 300 рублей. При рождении ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия по социальному страхованию, которое составляет 8000 рублей и выплачивается по месту работы, а если родители не работают, то в органах социальной защиты населения. После появления малыша на свет любой из его родственников (мама, папа, дедушка или бабушка) может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом организация, предоставившая отпуск, должна выплачивать ему пособие в размере 700 рублей. По желанию отпуск может быть продлен еще на полтора года (в общей сложности до трех лет), а пособие составит 50 рублей в месяц. Работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Запрещается направление беременных в командировки, привлечение их к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной, ночной, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни). Беременным женщинам и роженицам может по их желанию предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации, который присоединяется либо к отпуску по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Farida

06:09

Все зависит от руководства...

Лилия

06:36

doljni ponyat i u nih razve etst drugoy vibor

Роксана

17:39

Должны отпускать, но в законе ничего об этом не сказано.

Валентина

13:15

вот часть прав www.9months.ru/press/12/46/index.shtml почитайте кзот. а вообще будет зависеть от руководства и формы собственности конторы. в гос конторах можно добиться правды. в частных шаражках тоже наверно можно через суд но хватит ли у вас терпения и нервов заниматься этим в период беременности. на практике работодатель не обращает внимание на "проблемы" работников. если вы не супер пупер нужный работник скорее всего это будут ваши проблемы. при администрации городов и районов создаются КОМИТЕТЫ или КОМИССИИ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ. можно попробовать обратиться туда.

Tsvetana

19:01

В Беларуси таких привелегий нет. Утром на анализы, после работы - отработка или отработка в выходной.

Irina

14:03

меня отпускают, я им приношу справки и направления, но даже не смотрят, говорят надо - иди. и у меня жк рядом так что ухожу я ненадолго

Kirillovna

09:16

Они обязаны отпускать и эвремя отстуствия оплачивается в полном размере. Если не отпускают, то вы можете жаловаться в трудовой комитет или, если хватит смелости, просто встать и пойти в свою ЖК или сдавать анализы- они ничего вам за это не сделают, но могут взять на понт...но...но вы же мудрая женщина и не попадетесь на хитрости руководства.

Odetta

04:52

надо наладить отношения с начальством. чтоб отпускали без вопросов!

ads

Рубрика: Беременность | Просмотров: 1439

Статьи по теме

Занятия спортом во время беременности. Спорт и беременность.