работник написал заявление об увольнении обосновав тем, что необходим уход за ребенком до 14 лет. На следующий день на?

ads

Ответы:

Aziza
18:53
Это надо новый трудовой кодекс смотреть.По старому было бы неправильно....А по-человчески - жалко что ли двух дней начальству былоСволочи!
Milada
19:24
Если работник не вышел на работу до даты увольнения, указанной в заявлении, это прогул, независимо от того на какой срок отработки договорились стороны. см. ниже подпункт "в" пункта 39 если трудовой договор был бессрочным, или подпункт "г", если трудовой договор был срочным.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Ayzhan
17:21
Вообще правильно но не посовести!Если ты найдешь знакомого врача который даст тебе справку что типа ты болелтогда ты еще в суд сможешь подать и уволиться по собственному желанию!А так же тебе дадут больничные и в главное что в трудовой не будет увольнения по статье!
Dinara
05:18
главное правильно оформить прогул - соответствующим актом, а вобще судебная практика по таким делам обычно в пользу работников
Borisovna
24:29
Работник может потребовать уволить его без отработки, такое требование сотрудника законно, если продолжать работу невозможно. Например, когда его зачислили в вуз или он достиг пенсионного возраста, возможны и другие случаи, так как ТК говорит: "и в иных случаях" т.е. перечень таких обстоятельств - открытый. Имеет он право уйти раньше двухнедельного срока и в случае нарушения закона со стороны работодателя (ст. 80 ТК РФ). Во всех других случаях с внезапными увольнениями должны быть СОГЛАСНЫ обе стороны (!) трудового договора. Как правило, работодатели отказываются отпустить сотрудника без отработки. И если сотрудник на следующий день после написания заявления не выходит на работу, то его можно уволить за прогул. Однако суд в подобных спорах всегда встает на сторону работника. Чтобы этого избежать, администрации желательно дать работнику под расписку письмо с просьбой отработать положенные две недели (или иной срок достигнутый путем соглашения с работником).Если срок увольнения был прописан в заявлении об увольнении, то этот работник имел право не выходить на следующий день. Здесь важны три обстоятельства: срок в заявлении прописан; работодатель заявление получил (отметка на копии заявления); наличие причины невозможности отработки. Если эти условия имеются в наличии судебные перспективы работника = 100%, если эти условия не соблюдены, все равно шанс выиграть работником суд (иск об изменении формулировки увольнения) очень велик. Он может например доказать, что работодателем не соблюдались условия трудового договора, не были созданы условия труда соответствующие требованию законодательства (а полностью соблюсти такие условия практически невозможно: тут и свет и вода и температура и расчет площади, всякие санитарные нормы - куча нюансов). Здесь все будет зависеть от настойчивости работника, если профессионально подойдет к этому вопросу - шансы администрации = 0%. Я бы на Вашем месте не стал ждать суда, а изменил бы формулировку увольнения. Удачи!

ads

Рубрика: Уход за ребенком | Просмотров: 1678

Статьи по теме

Популярное:


Добавить ответ

Имя

На нашем сайте запрещены нецензурные выражения.

Сообщение