Выход из отпуска по уходу за ребенком

Выход из отпуска по уходу за ребенком?

ads

Ответы:

Римма

06:44

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Конкретное кол-во часов при ненормироавнном рабочем дне в данной ситуации ТК РФ не оговаривает, т.е. написав заявление о выходе на работу на неполный рабочий день женщина сама указывает продолжительность желаемой рабочей смены (например, у меня одна сотрудница работает 4 часа, вторая - 6 часов). Отказать в выходе работницы на неполный рабочий день работодатель не имеет права, т.к. эта норма установлена ТК РФ. В кодексе четко прописано "по заявлению женщины" и нет ни слова о желании-не желании работодателя.

Nazira

11:50

Комментарии к ст.258 Трудового кодекса По сути рабочий день сокращается за счет дополнительного времени на кормления Таким образом организация обязана предоставить сокращенный день по закону. § 1. Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка. § 2. Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. § 3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а их два за 7—8-часовой рабочий день) и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации. § 4. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа. Тогда по заключению врача женщине должны предоставляться дополнительные перерывы. § 5. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса. § 6. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т. д.), то она должна быть переведена на другую, более легкую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ привлекать таких женщин, так же как и беременных, запрещено.

Roksana

16:60

Как таковой, в данной ситуации, неполный рабочий день не объясняется сколько это. Все на усмотрение работодателя. Но здесь можно воспользоваться ст.258 ТК РФ ОБЯЗЫВАЮЩЕЙ работодателя представлять Вам перерывы.

Екатерина

17:59

Продолжительность работы решается соглашением сторон. Женщина имеет право на работу неполный рабочий день.

Dina

18:05

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из этой нормы работодатель не имеет право отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Это же право предусмотрено ст.93 ТКРФ.

ads

Рубрика: Уход за детьми | Просмотров: 4395