Ответы:
Efrosiniya 01:07 |
нет |
Нимфодора 01:21 |
Нет не можете, до тех пор пока вы не выйдете на работу. |
Miroslava 02:57 |
Нет! Только после того, как ты выйдешь на работу, сообща при этом за 2 недели до выхода, а там уж как посмотрит ваше руководство. |
Vanda 04:26 |
Можете - с согласия работодателя. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Если работодатель согласен, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ, и вперед. В соглашении также можете указать, что к работе по новой должности приступите после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Главное - обоюдное согласие работника и работодателя. О чем договоритесь, то и запишите в соглашении. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult |
ads
Рубрика: Уход за ребенком | Просмотров: 1041
Статьи по теме
Популярное:
Добавить ответ
Какая косметика безопасна для детей
Мифы об одноразовых подгузниках
Всё, что нужно знать о кормлении грудью
Как написать заявление о переводе в старшую группу
читать
Всем привет! Подскажите пожалуйста что делать если коза перехаживает и ни каких признаков о приближении родов нет! То что она сукотная это точно и козленок прощупывается! Срок у нее 18.03.16
читать
Всем привет! Подскажите пожалуйста что делать если коза перехаживает и ни каких признаков о приближении родов нет! То что она сукотная это точно и козленок прощупывается! Срок у нее 18.03.16
читать
подскажите пожалуйста как снять своего младенца в рекламе памперсов.Пришлите отвеn пожалуйста на моюпочту czvetkov_85@inbox.ru Заранее благодарю.
читать
у меня ребенку 6 мес.вес 16 кг!!!все анализы и гармоны в норме.мне очень страшно!!!ВРАЧИ НЕ ЗНАЮТ ЧТО С НАМИ ДЕЛАТЬ!
читать