Основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Дата добавления: 2011-12-28

ads

Ответы:

Galina
03:42
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или НЕПОСРЕДСТВЕННО после него. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его НЕПРЕРЫВНОЙ работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен и ДО истечения шести месяцев.При этом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.Что касается отпусков для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, то они регулируются: ТК РФ, постановление Правительства от 12.06.2008 года № 455, Приказ Минтруда от 22.11.1990 года № 2
Ruzhena
07:43
Как выйдете из декрета - сходите в отдел кадров, там инспектор рассчитает ваш отпуск, дело в том, что отпуск по уходу за ребенком сдвигает дату начала отпускного периода, а этот сдвиг зависит от его продолжительности. То етсь. если вас принимали на работу в 1 марта, то после декрета ваш период будет с этого числа только если вас не было ровно год или 2. Так понятно К тому же вы ничего не говорите о наличии остатков неиспользованного отпуска. Отпуск по условиям крайнего севера исчисляется так же, декрет вообще в льготный стаж не входит.Если на вашем предприятии предусмотрено составление годового графика отпусков, вам нужно позвонить вашему руководству и известить о том, что вы хотите отпуск именно в мае. Если у вас ребенок до 3х лет, вам ничего возразить не могут, а если старше - по согласованию с руководством. Да, имейте ввиду, что за те 5 месяцев, которые вы отработаете, вам дополнительно отпуск набежит, вот его просто рассчитать: годовой поделите на общее кол-во рабочих дней в году и умножьте на количество отработанных. Пока вы числились на больничном по беременности и родам, вы считались на работе. 140 календ . дней- это 20 недель, 100 рабочих. Таким же образом посчитайте положенный вам отпуск за тот период, это у вас в наличии прямо сейчас + неиспользованные остатки если были.Надеюсь, я понятно написала :)

ads

Рубрика: Уход за детьми | Просмотров: 2747


Добавить ответ

Имя

На нашем сайте запрещены нецензурные выражения.

Сообщение